Teck reúne a sus principales ejecutivos con estudiantes para abrir diálogo directo sobre equidad de género en minería

En el marco de Cesco Week, un encuentro poco habitual en la industria tuvo lugar en Teck. Jonathan Price, CEO de Teck, y Amparo Cornejo, Chief Sustainability Officer de la compañía, sostuvieron un diálogo directo con más de 30 estudiantes de minería y carreras afines, provenientes de Tarapacá, Antofagasta y Santiago, para abordar los desafíos de avanzar hacia una minería más inclusiva y representativa. La actividad, realizada en Santiago en el marco de la iniciativa global “HeForShe Roundtable: The Future of Gender Equality in Mining”, reunió a ejecutivos de la primera línea de Teck —tanto corporativos como de sus operaciones de Quebrada Blanca y Carmen de Andacollo—, quienes bajo el liderazgo de Dale Webb, VP Senior de Operaciones para Latinoamérica, encabezaron las mesas de trabajo con los participantes, abordando brechas, desafíos y oportunidades para el sector.

El encuentro comenzó con una conversación con Julieta Martínez, fundadora de Tremendas, un movimiento que promueve el liderazgo de niñas y jóvenes y su participación activa en temas de equidad de género y transformación social, quien valoró la jornada: “Estos espacios permiten construir desde la diferencia, integrar distintas miradas y avanzar hacia soluciones concretas”. “Ha sido muy enriquecedor escuchar a estudiantes y jóvenes profesionales compartir sus experiencias en la industria, pero sobre todo conocer sus expectativas respecto del futuro del trabajo en minería. Sabemos que, si ponemos el foco en el respeto y la inclusión, construiremos espacios más seguros y productivos”, señaló Price.

Por su parte, Amparo Cornejo destacó que “escuchar a quienes están construyendo su futuro profesional permite ver con claridad las barreras que aún existen y lo que esperan de quienes tenemos capacidad de decisión. El rol de los líderes —y particularmente de los hombres— no puede ser solo declarativo: implica usar la influencia para abrir espacios y hacerse cargo de las condiciones que permiten que el cambio ocurra”. Durante la jornada, los participantes abordaron temas como las barreras de entrada a la industria, el rol del liderazgo y las oportunidades para atraer más talento joven, especialmente femenino.

El encuentro es parte del compromiso global de Teck con la iniciativa HeForShe, impulsada por ONU Mujeres, y da continuidad de una serie de diálogos globales impulsados por su CEO en Londres y Toronto, consolidando un enfoque que integra liderazgo empresarial con la voz de las nuevas generaciones. “Me voy con muchísimos aprendizajes. Escuchar los distintos puntos de vista de estudiantes y jóvenes profesionales permite abrir la mirada sobre cómo abordar los desafíos en equidad de género.

Estos espacios no solo enriquecen la conversación, sino que también nos ayudan a pensar de qué manera podemos aportar, desde distintos roles, a una minería más inclusiva”, comentó Paula Sierra, conocida en redes como @paulamineria. Las conclusiones del encuentro serán sistematizadas con el objetivo de aportar a la conversación sectorial, tanto a nivel nacional como internacional, en línea con los compromisos de Teck en materia de diversidad e inclusión. Chile ha avanzado en participación femenina en minería en la última década, pero este progreso —coincidieron los participantes— requiere sostenerse en decisiones concretas, cambios culturales y espacios de diálogo como este.

Con esta iniciativa, la compañía reafirma su meta de alcanzar un 30% de participación femenina en su fuerza laboral al 2030, junto con promover una cultura organizacional basada en el respeto, la comunicación, la inclusión y el desarrollo sostenible.