Talento humano para la reactivación de la economía

Opinión 15-05-2026 Talento humano para la reactivación de la economía Cornelia Sonnenberg Directora ejecutiva, AHK Chile A propósito de la discusión por la eliminación de la franquicia tributaria SENCE, vale la pena preguntarse cómo queremos lograr una reactivación económica que sea sostenible e inclusiva. Para impulsar la inversión y generar mayor empleo formal, resulta fundamental poner en el centro una dimensión clave: el desarrollo del talento humano. La productividad y la competitividad de un país no dependen únicamente de la inversión o la tecnología.

Dependen, de manera decisiva, de contar con personas preparadas, con competencias pertinentes y con oportunidades reales de integrarse al mundo del trabajo. Toda discusión sobre instrumentos de capacitación debiera considerar no solo su eficiencia presupuestaria, sino también su impacto en las trayectorias laborales de las personas y en la capacidad de las empresas para formar el talento que necesitan. La experiencia alemana ofrece aprendizajes relevantes.

Alemania ha construido buena parte de su fortaleza productiva sobre la base de técnicos altamente calificados y certificados, formados en directa colaboración con las empresas. Su sistema de formación dual, que incorpora aproximadamente 500. 000 nuevos aprendices cada año y reúne a cerca de 1,2 millones de aprendices en el sistema, demuestra que cuando la empresa asume un rol activo en la formación, se fortalece la empleabilidad, mejora la pertinencia de las competencias y se contribuye directamente a la productividad del país.

Desde AHK Chile hemos trabajado por más de tres décadas impulsando elementos del modelo dual alemán: programas de aprendices, formación en el puesto de trabajo y capacitación de instructores internos. Esa trayectoria nos permite constatar que el vínculo estructurado entre personas, instituciones formativas y empresas genera beneficios concretos: mejora las oportunidades laborales, acerca la formación a las necesidades productivas y fortalece el compromiso empresarial con el desarrollo de talento. Por ello, más allá de la discusión sobre la continuidad o modificación de la franquicia, consideramos fundamental resguardar aquellas líneas que conectan tempranamente a las personas con las empresas.

Programas como aprendices y precontrato cumplen un rol relevante al abrir oportunidades para jóvenes en busca de su primer empleo, personas sin estudios formales completos y trabajadores que requieren reconversión frente a cambios tecnológicos o asociados a la inteligencia artificial. Chile necesita crecer, invertir y generar más empleo formal. Pero para que ese crecimiento sea sostenible e inclusivo, debe ir acompañado de instrumentos que permitan formar, actualizar y reconvertir competencias.

Desde la experiencia alemana recientemente revisitada junto a GrandePyme e Icare, creemos que las líneas de apoyo a la formación para el trabajo deben mantenerse, perfeccionarse y proyectarse como parte de una estrategia país. Porque el talento humano no es un complemento de la reconstrucción económica: es una de sus condiciones fundamentales.