Sintonía, coherencia y respeto

Opinión 05-05-2026 Sintonía, coherencia y respeto Luis Flores Tobella Sin soberbia, sólo el deseo de poder compartir con Uds. una visión según mi experiencia de 45 años dirigiendo grupos; Como lograr objetivos claros y decisivos e integradores, para lograr mejores resultados y con éxito, en cualquier una empresa u organización. Una empresa u organización: Es como una orquesta, al seleccionar a cada uno de los integrantes con las capacidades individuales que lo destacan y la convicción reciproca y de una sana búsqueda de resultados; Cuya virtud individual y de cada experiencia en particular para integrar y ser parte de un equipo, será el objetivo diseñado o finalidad definida como bien entendida, será ésta, la capacidad de respeto por la individualidad y la suma de las capacidades integradas de cada uno de sus miembros en la organización y la misión que los caracterizará.

La sintonía, será las más fundamental y decisiva. cuando ésta carece todo se desmorona. todos serán responsables.

Y una regla básica si alguien quiere criticar, que dé soluciones oportunas con claridad respeto y responsabilidad, eso es aporte, el que llega con idea y respeto, afina. Cuando termina una obra musical, cuando todos aplauden, significa que todos lo hicieron bien. Y no hay mejor motivación que gracias al esfuerzo de todos sus miembros exista una recompensa que no siempre será la monetaria y cuando se reconoce el valor del otro.

mejora la convivencia, cuando hay buenas respuestas se trabaja mejor, permite ser mejor escuchados no hay medicina mejor que ir a trabajar contento en sintonía. Coherencia y respeto y llegar contento a sus hogares por ser parte de un aporte o labor cumplida, cuando todo esto funciona así, todos ganan. Según Séneca ofrece una perspectiva muy valiosa para la gestión empresarial moderna centrada en el carácter, la integridad y la relación entre pares.

Sus ideas de coherencia y respeto son fundamentales para construir una cultura organizacional sólida. Séneca argumenta que el respeto no se exige, sino que se gana atreves de la conducta.