Sindicatos locales proponen una Zona Económica Especial para la Región

Este 21 de mayo finalizó el periodo de envío de propuestas para la Mesa de Reactivación Laboral, la que se extendió desde el 11 de mayo tras la apertura oficial desde el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, donde participó la civil, academia, etc. Así, el ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau, anunció la conformación de la instancia técnica, la que en un plazo de un mes tendrá la misión de construir medidas concretas que incentiven la creación de empleo formal con énfasis en empleo femenino, reducción de la informalidad y en capital humano, complementando el Plan de Reconstrucción Nacional. Cabe recordar que, en el caso local, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la Tasa de Desocupación de Biobío alcanzó un 10% durante el trimestre enero-marzo de 2026.

En particular, en las mujeres la cifra llegó a un 11,4%. Además, la informalidad subió a un 27%. Propuestas regionales Iván Montes, vocero de la Mesa por la Defensa del Empleo y la Industria regional, que agrupa a más de 30 sindicatos de la zona y que surgió tras el cierre de la siderurgia en Huachipato, dio a conocer que impulsan la generación de una Zona Económica Especial para la región que contemple la rebaja de impuestos y que las empresas paguen sus cargas impositivas en los territorios que están emplazadas.

“Enviamos una indicación al proyecto de ley de Megareforma impulsada por el Gobierno sobre generar para la región del Biobío una Zona Económica Especial. Es una indicación que daremos a conocer con más detalle una vez que la conversemos con algunos parlamentarios de la Región a quienes les pediremos su respaldo”, adelantó el líder sindical. En general, “la propuesta busca incentivar la inversión bajo ciertas condiciones para la empresa nacional y extranjera que quieran iniciar sus proyectos en Biobío con foco en el crecimiento, en los territorios y la generación de empleo con énfasis en la calidad”, contó Iván Montes.

“Tuvimos el carbón y la siderúrgica. Tenemos Asmar, la refinería, el gaseoducto; tenemos agua, radiación solar y energía eólica que nos hace atractivos para desarrollar la industria y tenemos que avanzar para que Neuquén saque sus productos por Biobío”, complementó Christian Cifuentes, seremi Economía, Fomento y Turismo. Javier Sepúlveda, docente de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas (Facea) de la Universidad de Concepción (UdeC) y exseremi de Economía, sobre la factibilidad y aporte a la economía regional de una eventual zona económica especial para la Región, manifestó que desde el punto de vista político e institucional hay que ser realistas.

“La creación de una zona de este tipo no se puede resolver por vía administrativas por el decreto de un Gobierno. Se exige, ineludiblemente una iniciativa legal y la tramitación respectiva en el Congreso Nacional. Concretar una medida de este tipo tomaría el esfuerzo de varios Gobiernos, no es posible con la agenda de solo una administración, sino que de un acuerdo político y de Estado de largo plazo”.

“Una zona económica exclusiva sería una herramienta muy potente para emparejar la cancha de nuestra industria regional frente a la competencia global que nos ha hecho perder fuerzas en las últimas décadas”, agregó. Gianpiero Lavezzo, director de CPC Biobío, indicó que les preocupa el nivel de desempleo e informalidad en la Región. “Ese 27% según las cifras del INE es un reflejo de la necesidad de reactivar la economía regional.

Es por eso que, desde nuestra multigremial hemos propuesto tres ejes claves para la reactivación laboral a la Mesa”. “Primero, establecer un Acuerdo Regional de Destrabe de Inversión y Permisos, orientado a identificar y acelerar la tramitación de proyectos estratégicos para el Biobío con alto potencial de generación de empleo. Actualmente hay 26 proyectos en calificación en el SEA, que equivalen a un monto de US$ 103 millones en inversión para nuestra región y que generarían un aproximado de 2.

500 empleos. De esa manera se desatará una cadena productiva entre empresas y pymes que permitirá ir subsanando la falta de oportunidades de trabajo formales”, detalló Lavezzo. Lo segundo, continuó el director de CPC Biobío, es “impulsar un programa regional de Compra Biobío y Desarrollo de Proveedores Locales, con el fin de promover a que las grandes empresas y proyectos de inversión aumenten la contratación de bienes y servicios a proveedores regionales”.

Finalmente, desde el gremio empresarial proponen “un trabajo colaborativo con Sence, Omil e instituciones de educación técnico-profesional para implementar una iniciativa de Talento Industrial Biobío, orientada a articular la capacitación, certificación y reubicación laboral en torno a vacantes reales de empresas de la Región”, según expresó Gianpiero Lavezzo. José Vallejos, jefe de Innovación de Corma, señaló que hoy las mujeres representan cerca del 17,5% del empleo en el sector forestal, por lo que todavía existe espacio para seguir avanzando en participación laboral femenina dentro de la industria y que el sector presenta oportunidades para seguir incorporando más mujeres en distintas áreas de desarrollo. En ese contexto, el jefe de Innovación destacó que “dentro de los avances concretos del programa Más Mujer, destacan el desarrollo del Manual de Buenas Prácticas Laborales 2026, puesto a disposición de las empresas socias, así como una herramienta de medición de brecha salarial impulsada por el Comité de Igualdad Salarial”.

“A esto se suma el trabajo de visibilización de mujeres que han marcado historia o están abriendo nuevos espacios dentro de la industria, a través de iniciativas como el ´Mural de Mujeres que Inspiran´ y encuentros orientados a compartir experiencias dentro del sector. El objetivo de Corma es avanzar hacia un 20% de participación femenina para el año 2026, promoviendo herramientas concretas”, agregó.