Ley de las 40 Horas: claves para entender la nueva reducción de jornada laboral

Este domingo 26 de abril comienzó a regir una nueva reducción de la jornada laboral en el marco de la Ley 40 Horas, pasando de 44 a 42 horas semanales. ¿Cómo se reduce la jornada? ¿Qué pasa si no logras llegar a un acuerdo con tu empleador?

Sigue leyendo para saber los detalles. Así funciona la reducción de la jornada laboral de 44 a 42 horas semanales La reducción de la jornada laboral que empieza a regir este domingo idealmente debe ser acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de no lograr llegar a un acuerdo, la ley establece lo siguiente: Si trabajas 5 días a la semana, se reduce al final de la jornada: Día 1: 1 hora.

Día 2: 1 hora. Si trabajas 6 días a la semana, se distribuye de esta forma al final de la jornada: Día 1: 50 minutos. Día 2: 50 minutos.

Día 3: 20 minutos. Es importante tener en cuenta que en estos casos es tu empleador o empleadora quien define los días en los que se aplicará la reducción de la jornada. Fuente | gob.