Impulsan campaña del Buen trato en Chiloé

En la oportunidad, directivos del servicio salud Chiloé valoraron la iniciativa, indicando que se han realizado distintas instancias de fortalecimiento para un “Buen Trato Laboral” a través de variadas acciones donde se han entregado herramientas a los directivos para que también dentro de las temáticas de gestión, refuercen las formas de manejo de conflicto y trato hacia los funcionarios y funcionarias. A través de una instancia de interacción y reflexión, el llamado fue al respeto, la tolerancia, la empatía y comprensión entre los propios funcionarios y funcionarias de la red asistencial de la provincia, enfatizando de esta forma en acciones preventivas, para consolidar un cambio cultural en la red de salud de Chiloé, orientado a promover prácticas libres de violencia, ambientes laborales saludables, inclusivos y seguros, donde prevalezca el respeto, la equidad y la corresponsabilidad entre las personas funcionarias y equipos de salud. Además, se relevó en la ocasión de que a partir de agosto del 2024 comenzó a regir la ley 21.

643 que sanciona el acoso laboral, sexual y todo tipo de violencia y discriminación, por lo cual esta campaña viene a operativizar esta normativa. La campaña de “Buen Trato” será implementada en todos los establecimientos que integran la red asistencial del Servicio de Salud Chiloé. Para dar cumplimiento a la iniciativa, en la institución se difundirá contenido referente al buen trato laboral, a través de los canales institucionales, cápsulas audiovisuales y jornadas presenciales, para sensibilizar a cada una de las unidades de la red.

Además, se resaltará acciones de buen trato en los procesos de inducción, capacitación y evaluación de desempeño, reforzando su carácter transversal en la gestión de personas, se fortalecerá las competencias en liderazgo y manejo de conflictos en jefaturas, orientando hacia un estilo de conducción ético y colaborativo, promoción de la detección temprana de factores de riesgo psicosocial y el diseño de medidas preventivas sumando una articulación de la política con el Protocolo de Prevención y Procedimiento de Manejo de Casos de Maltrato, Acoso Laboral y/o Sexual vigente en la institución. Igualmente, se generarán espacios de autocuidado y bienestar psicosocial e implementarán canales institucionales de orientación, denuncia y acompañamiento integral, entre otras.