Corte Suprema abre puerta a mayores pagos por despido: empresas enfrentan nuevos riesgos laborales

La jurisprudencia laboral en Chile ha ampliado significativamente el alcance de las indemnizaciones en casos de despido injustificado o vulneración de derechos, elevando los montos que pueden recibir los trabsajadores. Aunque en el debate público se habla de un límite de “hasta 11 sueldos adicionales”, en la práctica los tribunales están aplicando un modelo más amplio que permite acumular distintas compensaciones, egún un análisis de Trifolia (Buscador legal). Un sistema más amplio de indemnizaciones Hoy, los fallos consideran no solo las indemnizaciones tradicionales, sino también otros elementos que aumentan el monto final: Aviso previo y años de servicio Recargos legales Indemnización por tutela laboral (hasta 11 sueldos) “Hoy vemos un sistema donde las indemnizaciones cumplen distintas funciones: reparar lo económico, sancionar al empleador y compensar el daño moral”, explicó el abogado Javier Ramírez, abogado consultor de Trifolia.

El rol clave del daño moral Uno de los factores más relevantes es la incorporación del daño moral, que puede elevar considerablemente las compensaciones. En general, estos montos fluctúan entre $5 millones y $15 millones, aunque pueden ser mayores en casos graves como discriminación o afectación a la honra. Fallos que marcan tendencia Diversos casos recientes muestran el impacto de este nuevo criterio: Toro Maldonado con Pizarreño (2023): más de $100 millones, incluyendo $60 millones por daño moral Peña Ríos con AFP Capital (2024): cerca de $114 millones en total Lizama Romero con Ecko Cleaners y Sodimac (2023): precisión sobre responsabilidad en subcontratación Estos fallos reflejan cómo los tribunales están aplicando un enfoque más integral en la reparación.

Finiquitos pierden fuerza Otro cambio importante es el valor de los finiquitos. La Corte Suprema ha establecido que, si el trabajador firma con reserva de derechos, puede demandar posteriormente, lo que reduce el efecto definitivo de estos documentos. Impacto para trabajadores y empresas Este nuevo escenario redefine el estándar laboral en Chile: Para trabajadores: mayores posibilidades de obtener compensaciones adicionales Para empresas: aumento del riesgo y del costo de litigios “Las compañías van a tener que ser mucho más rigurosas en sus procesos de despido”, advirtió Ramírez.

Una tendencia en expansión Expertos coinciden en que el daño moral seguirá ganando protagonismo en los juicios laborales, especialmente en casos vinculados a derechos fundamentales. En la práctica, esto marca un cambio clave: el costo de un despido ya no se mide solo en años de servicio, sino en el impacto total que el caso pueda generar en tribunales. 5 datos claves Cambio clave: se pueden acumular múltiples indemnizaciones.

Monto: fallos recientes superan los $100 millones. Factor nuevo: mayor peso del daño moral. Finiquitos: ya no cierran totalmente el conflicto si hay reserva de derechos.

Impacto: aumenta el costo y riesgo para empresas en despidos.