Barómetro Laboral CIES-UDD y Asociación de AFP BRECHA DE EMPLEOS EN SU SEGUNDO NIVEL MÁS BAJO DESDE LA PANDEMIA

El trimestre noviembre-diciembre-enero 2026 registró la creación de casi 113. 600 empleos en doce meses, con una tasa de ocupación 59,9% y con la brecha de empleos en su segundo nivel más bajo desde la pandemia. La formalidad previsional mejoró levemente en ambos sexos, aunque la densidad de cotizaciones de nuevas jubiladas sigue siendo un desafío relevante.

El dato del mes, en el contexto del mes de la mujer, pone en perspectiva las brechas de género en el mercado laboral y las pensiones, y los avances registrados en los últimos años. Santiago, 20 de marzo 2026 – La edición de febrero del Barómetro Laboral y Previsional (BLYP), elaborado por el Centro de Investigación de Empresa y Sociedad (CIES) de la Universidad del Desarrollo y la Asociación de AFP, muestra un mercado laboral que mantiene avances graduales en sus indicadores, con la brecha de empleos reduciéndose y la formalidad previsional mejorando. Sin embargo, el desafío de la calidad del empleo y la densidad de cotizaciones femenina se mantienen como temas relevantes para este año.

En materia previsional, la formalidad previsional registró una mejora respecto de hace un año impulsada por un aumento en el número de cotizantes. En concreto, las mujeres alcanzaron un 38,4% (frente al 37,8% de diciembre 2024) y los hombres un 51,2% (frente al 50,6%). En cuanto a la densidad de cotizaciones, los datos de diciembre de 2025 muestran que las nuevas jubiladas se ubican en un 46% y los hombres en un 64%.

Si bien estas densidades son iguales a las del mes anterior y mejores que hace tres meses, al comparar con diciembre de 2024 la densidad femenina acumula una caída de 6 puntos porcentuales (p. p. ), mientras que los hombres caen en 1 punto porcentual.

En ese sentido, fortalecer la formalidad previsional que se ha observado en el último tiempo será clave para revertir esta tendencia. En materia laboral, el trimestre noviembre-diciembre-enero 2026 registró un crecimiento anual de 1,2% en el número de ocupados, equivalente a casi 113. 600 empleos creados en 12 meses.

Este ritmo es menor al 1,8% anotado el trimestre anterior y continúa denotando un mercado laboral estrecho. A pesar de ello, se pueden destacar algunos avances relevantes: la brecha de empleos por recuperar para alcanzar la tasa de ocupación prepandemia cayó a poco menos de 152. 300 puestos, su segundo nivel más bajo de toda la serie.

Asimismo, la tasa de ocupación se ubica en 59,9%, prácticamente en el umbral del 60%, un nivel que no se alcanzaba desde antes de la pandemia. Un ámbito que merece atención es la composición de los empleos creados. De los casi 113.

600 nuevos puestos, más de 82. 000 (72,3%) correspondieron a empleos informales. Este fenómeno, que se repite también en el grupo de 50 a 65 años, subraya la importancia de avanzar en políticas que promuevan la formalidad laboral, tanto por sus beneficios directos para los trabajadores como por su impacto en el ahorro previsional a largo plazo.

En el segmento de jóvenes de 18 a 34 años, el empleo cayó un 2,6% en 12 meses, una magnitud similar al trimestre anterior (2,8%), lo que sugiere una cierta estabilización en las caídas, aunque el nivel sigue siendo un desafío. Adicionalmente, la tasa de tiempo parcial involuntario (TPI) en jóvenes de 18 a 24 años alcanzó un 30,8%, con un alza anual de 6,1 p. p.

, mientras que los jóvenes de 25 a 34 años registraron una TPI de 36%, la más alta entre todos los grupos etarios. Estos indicadores apuntan a la necesidad de fortalecer las oportunidades de empleo de calidad para los grupos más jóvenes, que son quienes construyen hoy su trayectoria laboral y previsional. Roberto Fuentes, Gerente de Estudios de la Asociación de AFP, destaca que: “La mejora en la formalidad previsional es una buena noticia, y refleja que más trabajadores están cotizando para su pensión.

Sin embargo, la alta proporción de empleo informal entre los nuevos puestos de trabajo es un recordatorio de que la recuperación del mercado laboral aún enfrenta desafíos en materia de calidad del empleo”. Por último, el Dato del Mes de esta edición, publicada en el contexto del mes de la mujer, analiza las brechas de género en el mercado laboral y las pensiones. Los datos muestran que, si bien estas brechas se han reducido respecto de hace 15 años, ellas aún persisten: las mujeres registran una tasa de participación laboral de 55,8%, casi 20 p.

p. menor a la de los hombres (75,2%), enfrentan tasas de desempleo más altas (8,6% versus 7,9%) y tienen mayor exposición a la informalidad (28,2% versus 25,6%). Además, las mujeres trabajadoras tienden a concentrarse en sectores como comercio, educación y salud, quedando subrepresentadas en sectores como construcción e información, transporte y comunicaciones.

Como resultado de estas brechas acumuladas a lo largo de la vida laboral, las mujeres jubiladas reciben hoy una pensión mediana de vejez un 36,7% menor a la de sus pares hombres, lo que refuerza la urgencia de políticas que promuevan la inserción laboral femenina de calidad desde etapas tempranas. Daniela Leitch, Investigadora del CIES-UDD, señala que: “Es positivo estar viendo señales de mejoras progresivas en el mercado laboral, en particular aquellas que se refieren a la disminución de la brecha de empleos con respecto a hace un año y que la tasa de ocupación que se acerca al 60%. Sin embargo, aún se observa un grado de estrechez importante, ya que la generación de empleo continúa en niveles bajos y además se aprecia la incidencia de la informalidad y del empleo parcial involuntario.

Ahora, el desafío es consolidar los pequeños avances y dinamizar la creación de empleo formal, en particular para los jóvenes y para las mujeres. El dato del mes nos recuerda que las brechas de género no son nuevas ni inmutables: han mejorado con el tiempo y hay margen para seguir avanzando. Apostar por el empleo formal femenino no solo reduce las brechas laborales, sino que tiene un impacto directo en la calidad de vida de las mujeres en su etapa de jubilación”.