Banda horaria,  artículo 22 inciso 2 y colación en Ley 40 Horas: los 3 cambios en que trabaja el Gobierno

El subsecretario del Trabajo Gustavo Rosende anunció que el ministerio trabaja en tres aspectos de la Ley de 40 Horas con el objetivo de flexibilizar su implementación frente a distintos dictámenes enviados desde la Dirección del Trabajo (DT). Desde el primer día el Gobierno avisó que realizaría observaciones a esta normativa, que a partir del próximo 26 de abril reducirá en 42 horas la jornada laboral. "Está dentro de los planes revisar todo aquello que de alguna manera ha contribuido a frenar el empleo; obviamente, las 40 horas tienen un cronograma, el 26 de abril se reduce a 42 horas, eso es así", avisó el 11 de marzo pasado el ministro Tomás Rau.

Transcurrida más de una semana de esas palabras, el subsecretario Rosende, aunque consignó que “no hay ningún tipo de cambio” en el cronograma, sí se realizaran cambios en pos de la flexibilización en tres puntos: Banda horaria, artículo 22 inciso 2 y hora de colación. “Cuando hablamos de flexibilidad hablamos de cómo se distribuyen las horas de trabajo y no de reducir derechos laborales. Y también fuera del horario laboral de las personas, en la vida familiar”, explicó a Pulso.

Los tres cambios que alista el Gobierno El primer punto mira hacia la regulación de la banda horaria, de manera de propiciar acuerdos entre empleador y trabajador sin las restricciones de la DT. “Muchas veces existen acuerdos internos entre los propios empleadores y trabajadores para la aplicación de la banda horaria, pero la DT se transforma, en virtud de las interpretaciones que ha dado hasta ahora de la ley, en la piedra de tope, y creemos que eso no puede seguir existiendo”, dijo Rosende. La segunda apunta hacia el inciso 2 del artículo 22, que excluye de la jornada laboral a cierto tipo de funciones y cuya interpretación de la DT el subsecretario considera muy restrictiva, “incluso más allá del espíritu de la ley”.

Finalmente, trabajan en el ítem hora de colación. Al respecto la Dirección del Trabajo dictó en febrero pasado que “no puede ser imputada bajo ningún presupuesto fáctico, al lapso diario destinado a la colación. Por lo tanto, la reducción de tiempo de la jornada laboral se debe aplicar al término o inicio diario de esta, en caso de existir acuerdo entre las partes, o solo al término a falta de acuerdo”.

Ante esto, Rosende expuso que “lo que queremos es que esto no se transforme en una reducción horaria que vaya más allá del espíritu que tuvo desde un principio la Ley de 40 horas”.