1.100 cupos: Pagan a empresas por contratar y capacitar a jóvenes y mayores de 50 años, ¿cómo postular?
En un contexto donde acceder al primer empleo o volver al mercado laboral puede ser complejo, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) está promoviendo en Arica una herramienta que busca unir dos necesidades clave: trabajo y formación. Se trata del programa Formación en el Puesto de Trabajo (FPT), una iniciativa que permite a las empresas contratar trabajadores mientras estos reciben capacitación directamente en su lugar de trabajo. La estrategia apunta especialmente a dos grupos que suelen enfrentar mayores dificultades de inserción laboral: jóvenes menores de 25 años y personas mayores de 50 años.
Dos caminos para entrar al mercado laboralEl programa funciona a través de dos líneas principales: Aprendices y Experiencia Mayor. La línea Aprendices está dirigida a jóvenes que comienzan su trayectoria laboral y permite que aprendan un oficio o desarrollen habilidades dentro de una empresa mientras reciben un contrato formal. Por su parte, Experiencia Mayor está enfocada en personas mayores de 50 años que buscan reinsertarse en el mundo laboral, aprovechando su experiencia y conocimientos.
Apoyo económico para las empresasUno de los pilares del programa es que el Estado entrega bonificaciones a las empresas que contratan trabajadores bajo este sistema. En la línea Aprendices, las empresas pueden recibir una bonificación equivalente al 50% de un ingreso mínimo mensual por cada mes trabajado, por un período de entre tres y doce meses. En el caso de Experiencia Mayor, el incentivo puede alcanzar hasta el 60% del ingreso mínimo durante los primeros seis meses y 20% durante los seis meses siguientes.
Además, las empresas pueden acceder a hasta 400 mil pesos por persona contratada para financiar capacitación, ya sea mediante organismos técnicos de capacitación o programas internos. Capacitación desde el primer díaDesde SENCE destacan que la principal ventaja del programa es que la formación ocurre dentro del mismo proceso laboral, lo que permite desarrollar habilidades directamente en el puesto de trabajo. El director regional de SENCE, Francisco Muñoz Soto, explicó que esta modalidad permite fortalecer la empleabilidad y al mismo tiempo apoyar a las empresas.
“Este programa permite que las empresas contraten con apoyo del Estado y, al mismo tiempo, formen a sus trabajadores desde el primer día. Esa combinación es clave: fortalece las capacidades de las personas, mejora la productividad de las empresas y construye empleos que se sostienen en el tiempo”, señaló. Postulaciones abiertasLas empresas interesadas ya pueden postular a los 1.
100 cupos disponibles a nivel nacional para el año 2026, presentando contratos de trabajo que tengan un máximo de 20 días desde su inicio al momento de la postulación. La contratación debe contemplar un mínimo de tres meses de duración, lo que busca asegurar una experiencia laboral efectiva para quienes ingresan al programa. 5 claves del programa laboral El programa Formación en el Puesto de Trabajo (FPT) combina empleo y capacitación.
Está dirigido a jóvenes menores de 25 años y personas mayores de 50 años. Las empresas reciben bonificaciones por contratar trabajadores. Se financia capacitación con hasta $400.
000 por persona. En 2026 hay 1. 100 cupos disponibles a nivel nacional.
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